对于用人单位疫情工资怎么算

在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

用人单位可先按病假处理，发放病假工资。如员工在休假过程中确诊，则按照问题一执行。

春节疫情上班工资怎么算？属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

防疫期间对准慈善机构捐赠可以税前扣除吗?

根据财税2020年第9号公告规定，个人直接向承担疫情防治任务的医院捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的物品，可以在计算个人所得税应纳税所得额时全额扣除。同时，在具体办理个人所得税税前扣除、填写《个人所得税公益慈善事业捐赠扣除明细表》时，需在备注栏注明“直接捐赠”。

属于一般性公益捐赠的：对于个人通过公益组织捐赠的一般性公益捐赠，在综合所得中扣除的，扣除限额为当年综合所得应纳税所得额的百分之三十；如果没有扣除完，可以在分红所得应纳税所得额的百分之三十以内税前扣除。

企业根据9号公告规定享受全额税前扣除政策时，凡通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关，捐赠用于应对新冠肺炎疫情的现金和物品的，应及时要求对方开具公益事业捐赠票据，在票据中注明相关疫情防控捐赠事项。该捐赠票据由企业妥善保管、自行留存。

疫情隔离津贴险是什么意思

1、新冠隔离津贴险是一款由中航安盟财险公司承保并负责理赔的意外伤害保险。其主要特点如下：保障范围：飞机/火车意外身故或伤残：若被保险人在乘坐飞机或火车时发生意外导致身故或伤残，可获得相应的保险金。

2、隔离津贴保险是指一种在被保险人因与新冠肺炎患者密切接触而被中国卫生行政部门要求集中隔离时，能够提供每天数百元补贴的保险。以下是关于隔离津贴保险的详细解释： 保险内容： 隔离津贴保险主要为因疫情被隔离的被保险人提供经济补贴。

3、飞机疫情隔离津贴险是一种意外险，在购买机票时，消费者可以自愿选择附加购买。

疫情生活费补助标准

如果未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情停工期间工资按照当地生活费标准来进行发放，一般为当地最低工资标准的70-80%，具体的数额应当应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，具体情况结合实际的工作水平而定。 疫情停工期间工资怎么算？因疫情停工的，企业应当发放生活费。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

发放标准：在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准（南京市最低工资标准为2280元/月）的百分之八十支付劳动者生活费。

如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。