天津疫情已过高峰期了吗

天津市现在新冠第二波了。根据查询相关公开信息显示，截止于2023年1月17日，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友表示：总体看大中城市疫情流行发展速度快，北京、天津、成都的新冠疫情高峰已经过去，天津第一波新冠感染高峰已过。

天津疫情又传来新消息，发热门诊就诊人数暴增，感染高峰已经过，现在正是疫情形势最严峻的时候。天津加油 据卫健委12月19日最新消息，12月18日0时到24时，天津市新增本土确诊病例39例，比前一日下降了2例，天津市近几日的疫情情况为，12月14日，新增本土确诊病例16例。

天津疫情高峰期120号开始的，全国疫情高峰期时间表，看看你的家乡什么时候 第一批：河北、河南、湖北、重庆、四川、云南、广东、北京、天津、辽宁等省市，高峰时间在12月20日前。2：第二批：陕西、山西、山东、贵州、广西、吉林等省份，感染高峰期在12月20日至12月30日之间。

天津北京等北方城市第一波疫情高峰期已平稳度过了。随着春暖花开天气转暖流感等冬春季传染病逐渐减少新冠疫情也会随之减少，只要能平稳度过春运这个重要关口，疫情就不会再大面积爆发了。

北京、天津：疫情已过感染高峰期 中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友去年12月29日表示，总体来看，大中城市疫情流行发展速度快；北京、天津、成都的新冠疫情高峰已经过去。

疫情时期的员工共享模式能否复制

共享模式值得借鉴，但并非行行可“复制”新华日报财经客户端观察发现，与盒马达成合作的第一批30多家企业全部都是餐饮企业，暂时没有餐饮服务行业之外的跨界合作。胡秋根表示，盒马的人员要求是18岁以上的，要有健康证，在过去14天没有发热、咳嗽症状，以及完全符合国家政府相关规定的人员。

共享用工，特别是共享员工，是在新冠肺炎疫情持续蔓延的背景下，中小企业为应对困境而采取的一种创新合作模式。这种模式下，暂时无法复工的中小企业将员工以共享的方式输出，实现短期人力资源的再分配。共享员工的实践让员工在多个企业间灵活流动，优化了人力资源的配置。

“共享员工”模式具有创新价值，但要实现长期稳定发展，必须建立健全的法律框架。通过明确三方关系、解除条件、经济补偿等关键条款，以及加强企业内部规章制度的遵守，这一模式有望成为一种成熟的用工模式，为应对未来不确定性提供灵活且有力的解决方案。

共享用工是原企业（劳动力富余企业）与职工遵循诚实信用原则，在自愿协商一致的情况下将职工安排到缺工企业（劳动力短缺企业）工作，同时实现原企业降低人力成本、缺工企业增强生产能力、职工获取劳动报酬三赢局面的用工模式。共享用工模式并非首创，其实质就是“借工”。翻译成法律语言即劳动合同内容变更。

在新冠疫情的特殊时期，一种新型的就业模式——共享员工，逐渐引起了人们的关注。共享员工本质上是一种临时性的劳动力调配方式，旨在帮助那些难以恢复正常运营的企业维持员工的基本工资，并填补因网购需求激增而产生的岗位缺口。

共享用工是一种创新的用工模式，尤其在新冠肺炎疫情影响下，中小企业难以复工时，这种模式尤为重要。 在共享用工模式中，暂时无法复工的企业会将员工以短期形式输出到其他需要劳动力的企业。 共享员工的概念允许员工在不同的企业之间临时流动，实现了人力资源的优化配置。