新冠假几天

1、新冠病毒感染管理方式调整后，企业应调整至病假管理机制，薪资支付由病假工资取代甲类传染病的正常工资支付。新冠病假规定为七天，长病假职工在医疗期满后，若能继续履行劳动合同，否则需进行劳动能力鉴定。

2、新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。不同地区和不同公司对于二阳性患者的请假政策可能有所不同。

3、阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。

疫情假期工资怎么算,能不能休年假?

1、疫情停工期间抵充年假的，实际上仍然是年假。单位在年假期间正常发工资。法律允许单位用停工期间抵充年假，员工不服，解除合同主张经济补偿，无法获得支持。此时，员工解除合同的理由不合法，更不用谈经济补偿的问题了。

2、在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。执行任务期间被隔离的工资支付：职工在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班的，企业应按照其正常工作时间支付工资。

3、法律分析：一般不算。但是因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的，经与职工协商一致，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间公司放假,工资怎么发放?

根据相关规定，在停工停产期间，若在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同中约定的工资标准支付职工工资。这里所说的工资支付周期，指的是通常情况下企业支付工资的周期，比如每月支付一次工资，那么一个工资支付周期即为一个月。

如果因为依法被隔离没法正常工作，企业要按正常劳动的标准给你发工资哦。隔离期结束后，如果还需要治疗没法工作，那就按医疗期的规定来发工资啦。还有啊，在春节假期延长假期间，如果因为疫情防控没法休假，企业要先给你安排补休，实在补不了的，就得依法支付加班工资啦。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

当企业因疫情原因停工停产，且在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果超过一个工资支付周期，员工依然在提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。反之，如果员工未提供正常劳动，则企业需发放生活费，生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市制定。