疫情期间单位不发工资怎么办

1、面对疫情期间单位不发工资的情况，劳动者应采取一系列合法途径来维护自身权益。首先，找到直接与老板协商，双方各让一步，寻求快速和解的可能性。在谈判中，可提出合理的诉求，比如延期支付工资，或者提出其他补偿方式，以达成双方都能接受的协议。如若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

2、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

3、赶紧到劳动监察大队投诉：嘿，如果疫情期间老板拖着工资不发，你可别忍着，得赶紧行动起来！去劳动监察大队投诉他，让专业人士来帮你维权。

4、疫情期间用人单位不发工资的话可以到当地的劳动局去投诉，但投诉的时候需要提供用人单位不发工资的证据，跟用人单位存在劳动关系的相关证据材料。投诉无果的话只能是通过劳动仲裁来处理了，用人单位在疫情期间不能直接不发工资的。

5、企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉，假如投诉也没有得到有效的解决方案，对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话，是可以延迟发工资时间的。

6、因疫情，单位不给发工资该如何维权？首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

疫情期间打12345举报的后果

疫情期间打12345举报的后果取决于举报的具体内容和实际情况，主要包括以下几点：举报内容属实且有助于疫情防控：可能会得到政府的表彰或奖励，如感谢信、荣誉证书等。举报内容不实或滥用热线：可能会面临法律后果，如涉嫌散布谣言，需要承担相应的法律责任。

最后，疫情期间打12345举报的后果还可能受到其他因素的影响，如举报者的身份、举报的时机和方式等。因此，在举报前，建议举报者先了解相关法律法规和防疫政策，确保举报内容属实且有助于疫情防控，同时也要注意保护自己的隐私和安全。

在疫情期间打12345举报其实是没有后果的，12345是市长热线，也是政务服务便民热线，也是疫情防控咨询举报热线电话之一，在疫情期间 拨打12345进行投诉是有用的，一般如实反映情况，经过12345受理之后，就会联系相关部门进行核实解决的，大家在举报的时候，也是要将问答说的清楚些，举报什么问题等。

疫情期间打12345举报没有后果的。有任何问题都可以到12345反馈举报，可以解决疫情相关或者任何民生问题，是疫情专线。非紧急救助服务系统是在北京市政府12345便民电话的基础上，建立集咨询、服务、救助、信息汇集分析、协调督办为一体的非紧急救助服务中心。

疫情期间打12345举报的后果是什么举报的后果肯定是如果说他没有感染者是肯定没有事的举动，报的后果，就是全体参加的都得隔离。

不会遭道打击报复。因为打举报电话的时候不会留下记录。“非紧急救助服务系统”是在北京市政府12345便民电话的基础上，建立集咨询、服务、救助、信息汇集分析、协调督办为一体的非紧急救助服务中心。同时，在各区县、各职能部门、公共服务部门都将建立非紧急救助服务的分中心。

疫情期间加班工资不发3倍怎么办

1、法律分析：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以协商处理，可以申请劳动仲裁，加班费是劳动报酬纠纷的一种，适用本规定。

2、可以向有关部门进行举报。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天。 这3天假期应定性为公休日。

3、不合法。蒙奇奇单位说因为疫情就不想发三倍工资是不合法的，在疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

4、疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉，假如投诉也没有得到有效的解决方案，对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话，是可以延迟发工资时间的。

疫情期间老板不发工资怎么办?

赶紧到劳动监察大队投诉：嘿，如果疫情期间老板拖着工资不发，你可别忍着，得赶紧行动起来！去劳动监察大队投诉他，让专业人士来帮你维权。

法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益，可以导致工资待遇无法及时发放，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间，并减少工资的支付情况，但相关情况需要向员工说明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

面对疫情期间单位不发工资的情况，劳动者应采取一系列合法途径来维护自身权益。首先，找到直接与老板协商，双方各让一步，寻求快速和解的可能性。在谈判中，可提出合理的诉求，比如延期支付工资，或者提出其他补偿方式，以达成双方都能接受的协议。如若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。

赶紧到劳动监察大队投诉：嘿，如果疫情期间老板拖着工资不发，你可别忍着，得赶紧行动起来！去劳动监察大队投诉他，让专业人士来帮你维权。

在疫情期间，若用人单位未能按时发放工资，劳动者应当立即向劳动监察大队报告这一情况，以维护自身合法权益。针对公司不发放工资的行为，劳动者有多种途径可以投诉维权。他们可以选择通过电话联系劳动监察部门，或者利用在线平台提交投诉申请，以便迅速响应并处理这一问题。

微信疫情怎么举报

1、微信疫情举报的方法如下：打开微信并进入支付页面：打开微信应用，点击右下角的“我”选项。在“我”的页面中，点击打开“支付”选项。进入城市服务并选择疫情专区：在支付页面中，点击右边的“城市服务”选项。根据页面跳转，下拉选择“疫情专区”进入。

2、疫情一刀切可以向国务院征集疫情防控线索小程序进行举报。具体举报步骤如下：打开微信：打开手机微信，进入“我”的页面。选择支付：在“我”的页面中，选择“支付”选项。进入城市服务：在支付页面中，选择“城市服务”。点击疫情监督：在城市服务页面中，找到并点击“疫情监督”。

3、首先，打开微信应用，找到并点击页面顶部的“我”选项，然后进入“支付”功能。在支付界面的右侧，你会看到“城市服务”选项，点击后会跳转到新的页面。在这个页面中，选择“疫情专区”，接着找到并点击“征集疫情防控线索”的选项。进入后，可以直接点击“我要留言”按钮，开始填写举报信息。

4、具体如下： 首先第一步打开手机微信，根据下图箭头所指，点击【我】图标。 第二步进入【我】页面后，根据下图箭头所指，点击【服务】选项。 第三步进入【服务】页面后，根据下图箭头所指，点击【城市服务】图标。 第四步进入【城市服务】页面后，根据下图箭头所指，点击【更多】。