全国疫情是真还是假

1、全国疫情是假的，中国对于各个地区的疫情防控管理措施都非常严格，因此不是真的。有些城市还是没有疫情的，而冠状病毒是一个大型病毒家族，已知可引起感冒、中东呼吸综合征（MERS）和严重急性呼吸综合征（SARS）等较严重疾病。

2、全国疫情当然是假的，只是极少地方会出现，因为我国防控的好。

3、假的。根据上海疫情防控中心在2023年3月3日的声明，上海目前并没有疫情，疫情爆发属于谣言。新型冠状病毒肺炎，简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。

4、大连金州封城真的假的是真的。根据新浪网和大连微博的消息，金州封城了。

5、美国国家过敏症和传染病研究所所长 福奇：如果不承认自己有问题，那么何谈解决问题，美国有些地方就是如此，人们不把新冠肺炎疫情当回事，认为那是假消息，是骗局，不，这都是真的，那些数字都确确实实是真的，我们的住院病患人数、确诊病例数、死亡病例数都创下了纪录。

肺炎属于事假吗,可以开病假条吗?

1、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。

2、既然是生病住院那就是病假，不能算事假，另外病假还可以有百分之八十的工资。

3、我国《传染病防治法》中，也有类似的规定。因此，在疫情防控期间，企业向“阳过”居家隔离的员工支付正常的工资，属于法定的义务。企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

4、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。

5、据实出具病假条，不得编写理由。病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。

6、一般骨质疏松。韧带拉伤这样的，骨裂。医生会建议休息。没病医生是不会开的。

疫情是带薪休假吗

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

首先，我认为抗疫医务人员可以享受带薪休假的原因是因为他们在抗疫过程中面临着巨大的危险。

增加的带薪休假不含公休和法定节假日不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用等。

阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。

法律分析：一般不算。但是因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的，经与职工协商一致，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

三年疫情创造的246个名词,都在这里了

1、自我隔离（Self-isolation）：指感染者或密切接触者为了防止病毒传播给他人，主动在家中隔离一段时间的行为。 新冠肺炎（COVID-19）：是2019年底爆发的冠状病毒疾病的名称，被赋予了这个专有名词，用以指代这场全球性的健康危机。

2、“四个风险点”：境外和国内高中风险地区疫情输入、入境冷链物品疫情输入、集中隔离人员传染、医疗机构院内交叉感染。

3、新冠疫情专用名词应知应会清单组织管理“四方责任”：属地、部门、单位、个人。“四个风险点”：境外和国内高中风险地区疫情输入、入境冷链物品疫情输入、集中隔离人员传染、医疗机构院内交叉感染。

4、特定人群包括病例转运、环境清洁消毒等高风险工作。管理措施包括两集中、四固定。场所包括火车站、飞机场、轮船码头。成本效果评价分为四个维度。高风险工作岗位人员的闭环管理为工作周期N天+集中隔离7天+居家健康监测7天。管理措施包括两点一线闭环、集中居住、高频次核酸检测、全程疫苗接种。

疫情期间,国企单位可以强制休带薪年假吗?

法律分析：合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的，单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。

用人单位有 年休假 安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。