疫情隔离期间不给员工发工资合法吗

1、疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2、依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

3、用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

4、疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

5、疫情隔离期间不给员_以_资是不合法的，被隔离_员有_作单位的，所在单位不得停__付其隔离期间的_作报酬。在隔离期间，实施隔离措施的_民政府应当对被隔离_员提供_活保障；被隔离_员有_作单位的，所在单位不得停__付其隔离期间的_作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

疫情停工工资发放标准

1、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

2、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

3、疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

4、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

5、导致停工停产员工工资：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

四川为什么停工了

四川地区地形复杂，自然灾害如地震、洪水等时有发生。这些灾害可能导致交通中断、电力通讯设施受损，从而影响生产和建设的正常进行，导致停工。环保政策调整 随着国家对环保要求的提高，四川地区可能会对一些污染较大的产业进行整治或调整。

四川工厂停工的原因是多方面的，主要包括政策调整、环保需求、市场变化及疫情影响等。政策调整的影响 近年来，国家对于环保和能源管控要求愈发严格，四川作为西部地区的重要省份，也积极响应国家号召，进行了一系列的政策调整。这些政策可能影响到工厂的生产模式、能源消耗等方面，导致工厂停工。

行业周期性调整。某些行业由于市场变化、产业升级等原因，会进行周期性的调整，这期间可能会出现短暂的停工。例如，重工业、建筑行业在特定时期会因为原材料供应、市场需求变动等因素，进行设备更新、技术升级，这期间会出现一定程度的停工。自然灾害影响。

开发公司违规，资金链断裂。开发公司违规：四川永福由于该项目所需的土地及房屋属于多个业主共有，涉及到业主之间的权益分配问题，导致业主之间的协商无法达成一致，故项目停工。资金链断裂：2022年公司暴雷后，资金链断裂，无力进行后续开发建设，导致停工。

四川面临60年一遇的极端高温，电力负荷多次创新高，电力供应压力空前。四川省经信厅和电力公司的联合通知强调了这一严峻形势，并扩大了让电于民的范围。这导致了宁德时代四川电池工厂和富士康成都厂区在内的工厂被迫停产。同时，四川的多家上市公司也受到波及，显示出电力短缺的普遍性。

关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议

关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知 致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，合法的待岗应基于企业确实面临停工停产的情况。在判断公司安排待岗是否合法后，劳动者应采取以下步骤：要求公司提供书面待岗通知，明确拒绝口头通知；收到书面通知后，回复公司，明确表示不同意待岗安排，并在后续期间正常出勤，避免出现违纪情况。

日，重庆市人力社保局转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》时明确，因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 （1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。