2月份疫情不上班有工资吗?

月份疫情不上班只要不是属于劳动者的原因都是有工资的，而且还要按正常的工资来进行发放，但如果因不上班的时间过长而且超过了一个工资支付的周期，那么就会按当地的最低工资标准来进行发放。

年2月份疫情期间工资计算规则如下：1月31日至2月9日期间未上班：企业应按照员工平时的工资标准发放工资。安排员工在家办公：应视为员工休息日加班，企业需在复工后安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资。未能及时返回单位上班：公司可优先安排年休假、调休或鼓励无薪事假。

疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。

支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

因为疫情不上班，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

由于疫情公司去年2月份整月停工,2月份也没发放一分工资,到现在来说这...

算拖欠工资。二月疫情国家对于疫情期间如何发放工资的规定，不允许不发工资，当月还是要按照原来标准发放，长期不能上班的超过一个月，按当地最低工资发放。

疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

月份疫情不上班只要不是属于劳动者的原因都是有工资的，而且还要按正常的工资来进行发放，但如果因不上班的时间过长而且超过了一个工资支付的周期，那么就会按当地的最低工资标准来进行发放。

疫情在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的，则只发放生活费。

最新通知明确，2月份工资发放政策受疫情特殊时期影响，有了新的规定。不论在家办公还是复工，工资计算要点如下：在家隔离且无劳动能力的职工，工资参照停工停产期间相关规定，发放生活费，由企业支付。依法隔离或医疗期职工，企业应确保工资支付，可协商以灵活方式在家工作，通常按正常工作期间工资发放。

2月份低宝什么时候发?

1、通常情况下，2024年2月份的春节低保将在每月的28号或29号发放。 发放的低保金额将根据当月的累计标准来决定。 假设有10人符合领取低保的条件，那么发放总额将是这10人乘以每人相应的低保标准。 举例来说，如果每人的低保标准是500元，那么2024年2月份的低保发放总额将是5000元。

2、一般来说，低保金是按月发放的，但具体的发放时间取决于当地的管理规定。有的地方可能会在每月的十号前发放，有的地方则可能在中旬或者月末发放。因此，要知道2025年2月份低保的确切发放时间，最好是咨询当地的民政部门或残联以获取最准确的信息。

3、低保发放一般根据地方民政局规定。不同的地方发放时间不统一。不过一般情况下，大概都是当月的月底发放。有的地方可能是每个月的二十五号左右发放。具体可以咨询社区或者街道办事处。

4、低保2月份在每个月的十号前发。根据查询社保局官网信息显示，低保是每个月的十号前发放，但是偏远地区是在每个月的中旬发放，部分农村地区的低保发放时间是在月末。

5、号或29号。因为根据国家的规定，低保的发放时间是月底，所以在2月份的2月8号或29号就会发放低保。低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。

6、年2月份低保的发放日期并不是由法律直接规定的，而是由各地民政部门根据当地具体情况和政策规定来确定的。无法给出确切的发放日期。低保发放的一般情况 低保，即最低生活保障，是国家为了保障困难群众基本生活而实施的一项社会保障制度。