如何看待卢书记事件?

1、“大连卢书记”事件折射扭曲的权力观。正如网友们所议论的，王副主任有这番打电话的工夫，早就可以按要求把身份信息登记完了，何必惹出偌大的风波。归根结底，特权心态是其首要特征。潜意识里认为自己高人一等，可以不受相关规定约束，自恃领导者的特权地位，为所欲为。

2、这个事件很明显的体现了官僚主义做派，为什么这么说呢？因为在大是大非面前，作为当代的领导者，应该以身作则，不应该，利用职务之便利给自己开小灶，而且作为领导者，更应该严于利己，做群众的典范。

3、在生活中，涉及到自己利益的时候，我相信大部分人还是会默认去找关系的。在当下这种社会里这种社会关系网，本质也是一种利益网了。找人就是找关系的一种，找关系也分好与不好，像卢书记这种可能酿成大错的就是万万不可的了。

4、志愿者和那位卢书记事件 ，现在也有了结果 ，志愿者仍然坚持在工作岗位上 ，卢书记被党内警告 ，王主任从此仕途一片黑暗 。

5、经查，该女子为金普新区友谊街道办事处副主任王琛明，卢书记为金普新区友谊街道康乐社区党委副书记卢宪宝，网络反映问题属实。

6、扰乱疫情防控工作秩序，影响志愿者工作积极性，造成严重不良影响；卢宪宝作为社区干部，不正确履行职责，让志愿者违规放行。王琛明受到党内严重警告处分、免职处理，卢宪宝受到党内警告处分。此事件中，虽然该女子的行为让人愤懑，但对志愿者必须点赞。疫情防控人人有责，人人都很关键。

体制内公务员连续两年年度考核被领导打不称职,真的会被开除吗?

公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？一般来说，如果连续两年考核被确定为不合格，确实会被开除，但是实际上并没有那么简单。首先，对于公务员来说，按照公务员法的规定，如果有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。

简单来讲，就是只要听从单位合理安排，就不会被辞退。而且无需担心刻意针对，比如公务员怀孕了，却被领导安排到艰苦岗位，那本人是可以拒绝的，而且这种情况下领导反而可能被谈话。

这条的规定主要是讲那些不守规则，不遵守法律，知法犯法，随意违反公务员纪律的人会被单位劝退开除，这种情况在现实生活中发生了很多问题出在公务人员自己的身上。

年度考核两年不称职 辞退公务员的第一条标准，就是连续两年的年度考核为“不称职”，乍一看非常合理，考核不合格就意味着不胜任这份工作，辞退很正常啊。

单位确诊了2例领导会不会受处分

会的。在疫情防控这么严峻的形势下还出现了两例肯定是领导的问题。疫情防控不够严格。肯定是要受到处分的。处分，指处理，安排，对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定。对违反法律或犯错误的人按情节轻重处罚。

当一个人严重违反党的纪律时，可能会受到党纪处分，例如被开除党籍。如果涉嫌违反国家法律，此人将不再符合公务员的资格，会被开除公职，并接受法律的惩罚。 如果一个人只是涉嫌违纪而没有违法，可能会被开除党籍，但仍然保留公职，不过他们原有的公务员职位可能会被降低。

一年内两次党内警告处分后果：党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。严重警告处分的审批程序与警告处分一样，一般必须经过支部大会讨论决定，并按照处分党员的批准权限，逐级报上级党组织批准。

公务员处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中开除是对公务员最严重的惩戒。 开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。