天津疫情期间社保减免政策

坚决执行减免政策；组织实施，确保政策落实到位；密切跟踪，及时解决突出问题。法律依据：《天津市关于做好社会保险费阶段性返还有关问题的通知》 责任分工和工作要求 （一）成立工作机构。

阶段性减免的政策，是2月18日国务院常务会议决定的。这三项减免是为了减轻性关系型对企业的影响，尤其是中小微企业的影响。是普及性的，不需要做任何申请。阶段性减免的工作由社保部门来做。

免征政策：湖北省对大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分，免征的政策继续执行到2020年6月底。这些政策旨在减轻企业和个体工商户在疫情期间的社保缴费负担，帮助它们更好地应对疫情带来的经济压力。

疫情期间，个人缴纳社保是否减免？答案是否定的。政策设计目的在于减轻新型肺炎对中小型企业的经济压力，帮助企业恢复生产，国家对各类参保企业实行免征社保政策。与此相反，灵活就业人员的社保缴费时间有所放宽。若因疫情未能及时缴费，可在疫情结束后进行补办。

疫情期间社保减免优惠政策

减征期限不超过3个月。自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

上海社保2022年疫情期间进行了减免。具体减免政策如下：失业保险减免：上海市失业保险继续执行1%的缴费比例，其中单位缴费比例降至0.5%，个人缴费比例保持0.5%。这一政策从2022年3月27日起施行，有效期至2022年12月31日止。

受疫情影响生产出现严重困难的企业，可以申请缓缴社保费，缓缴期限原则上不超过6个月，最长可延长至2020年12月。缓缴期间不加收滞纳金。在延缴和缓缴期间，如果企业需要补缴减免政策执行月份的社会保险费，仍可享受相应的减免政策。

年疫情期间的社保减免优惠政策主要包括以下几点：个人缴费基数调整：下限标准延续：各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准。上限正常调整：个人缴费基数上限则按规定进行正常调整。

疫情期间，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人。这些政策主要包括社保费减免、租金减免、税收减免以及贷款支持等。社保费减免方面，针对中小微企业和大型企业等参保单位，实施了不同幅度的社保费用减免措施，以减轻企业的负担。

疫情期间退的社保怎么做账

1、疫情期间企业收到社保退费时，可以通过“应付职工薪酬”科目和“其他应付款”等科目处理。其中“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；“其他应付款”科目用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息等以外的其他各项应付、暂收的款项。

2、疫情期间，退回社保费可做两种处理：借：银行存款 贷：营业外收入 借：银行存款 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 　 贷：管理费用等 社会保险是现代社会保障的核心内容，是一国居民的基本保障。即保障劳动者在失去劳动能力，从而失去工资收入后仍能享有基本的生活保障。

3、收到疫情期间社保退费会计分录如下：借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：管理费用等（根据使用部门确定相应科目）根据国家政策，疫情期间社保优惠政策中，主要针对疫情损失较大的企业，减轻疫情所面临的经济负担。

4、疫情期间退回社保费的会计分录疫情期间退回社保费的会计分录可作以下两种处理：收到时：借：银行存款贷：营业外收入收到时：借：银行存款贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：管理费用等疫情期间社保如何减免？疫情期间，社保减免主要包括养老保险、工伤保险及失业保险三项内容。

5、疫情期间退回的社保费一般是作为财政给予的补贴，计入营业外收入。政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。其主要形式包括政府对企业的无偿拨款、税收返还、财政贴息，以及无偿给予非货币性资产等。与收益相关的政府补助，是指除与资产相关的政府补助之外的政府补助。